待岗需要上班吗

律师回答

待岗不等同于上班，但需要依据雇佣合同及相关法律规定确定具体义务。在待岗期间，雇员可能需要履行特定责任，如保持通讯畅通、随时响应雇主通知，并可能受制于合同条款、公司政策或劳动法规的限制。律师会根据具体情况评估雇主与雇员之间的权利义务，包括是否有待岗期间的薪酬或其他补偿安排，以确保双方合法权益得到维护。因此，待岗状态下，雇员可能需要履行一定职责，但不一定需要像正常上班那样参与工作。

法律依据

《工资支付条例》

第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。