过失犯罪可以认定为工伤吗

律师回答

过失犯罪是否可以认定为工伤需要具体情况分析。在某些情况下，如果员工在工作过程中犯了过失犯罪，例如因疏忽导致他人受伤，而这种疏忽是在正常的工作职责范围内发生的，可能会被认定为工伤。但是，是否能认定为工伤还需考虑法律规定、事故责任等多种因素。因此，建议相关员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。