不到结婚年龄怀孕违法吗

依据现行法律法规，未达法定结婚年龄者生育并未被判定为违法行为。

在这种情况下，如果女方已有了法定结婚年龄而男方尚且不足该年龄段，则无法满足《中华人民共和国民法典》中对结婚所需具备的全部条件。

如此一来，这段婚姻便会因缺乏合法性而无效，从而不存在婚姻关系，也就不符合前往中华人民共和国民政部门进行结婚登记的资格。

关于非婚生子女是否需要缴纳罚款这方面，具体结果将取决于地方机关的相关立法及执行措施以及行政处罚金额等因素，因为国家并未对此设定全国统一的硬性标准。

据悉，有时会出现不收取罚款的情况，但也有可能需要承担相应罚金。

根据我国法律法规所规定的结婚年龄，是基于婚姻的自然特性与社会属性的双重考量所得出的规定，演员步入适龄阶段后，方能具备适宜的生理状态和稳定的心理素质，以更好地尽到作为夫妻应承担的义务、从事家庭事务以及参与社会发展的职责。

《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。

劳动合同禁止结婚约定效力如何

劳动合同中约定禁止结婚生育的条款，违反了公民的基本生育权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款属于违反法律强制性规定的情形之一，因而是无效的。劳动合同法明确规定，任何以排除劳动者权利为目的的条款都是无效的，包括禁止结婚生育的规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条也明确规定了公民的生育权利，这是每个公民的基本权利之一。任何企图限制或剥夺公民这一权利的行为，都是违法的。因此，劳动合同中的禁止结婚生育条款与法律不相容，不具备任何法律效力。

在劳动关系中，用人单位虽然有管理和约束劳动者行为的权利，但这种权利必须在尊重法律和公民基本权利的前提下行使。禁止结婚生育的条款，不仅违反了法律，也剥夺了劳动者的基本人生选择权。

因此，如果劳动合同中存在禁止结婚生育的约定，劳动者可以拒绝执行这一条款，并有权要求修改或撤销该条款。劳动争议仲裁机构或人民法院也会依法判决，确认此类约定的无效性。

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