禁止结婚的亲属具体有哪些，近亲结婚有什么后果

禁止结婚的亲属具体包括：1.直系血亲：包括父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女、曾祖父母与曾孙子女、外曾祖父母与曾外孙子女。2.三代以内旁系血亲：包括同源于父母的兄弟姐妹，即同胞的兄弟姐妹以及同父异母或同母异父的兄弟姐妹；不同辈的伯叔与侄女、姑与侄子、舅与外甥女、姨与外甥之间；同源于祖父母、外祖父母的辈分相同的堂兄弟姐妹、姑表兄弟姐妹、舅表兄弟姐妹、姨表兄弟姐妹。

以上亲属关系都属于禁止结婚的范围，因为近亲结婚会导致隐性基因遗传病的概率成倍增加，不利于优生优育。

近亲结婚的后果如下：1.遗传病发病率高：有36%的遗传病是由亲、表、堂婚姻所致。例如常见的兔唇，一般人的发病率仅为0.17%，而近亲结婚引起的发病率竟高达4%。

近亲结婚的后代患有智力低下、先天性畸形和各种遗传病等比非近亲结婚的要多出好几倍。

2.死亡率高：近亲结婚的子女与非近亲结婚的子女相比，死亡率要高出许多。

3.出生婴儿的身体矮、体重轻、头围小：与非近亲结婚出生的婴儿相比，近亲结婚出生的婴儿身体矮、体重轻、头围小。

4.高血压、精神分裂症、先天性心脏病、无脑儿、癫痫等多基因遗传病，在近亲结婚所生子女的发病率也明显高于非近亲结婚。

劳动合同禁止结婚约定效力如何

劳动合同中约定禁止结婚生育的条款，违反了公民的基本生育权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款属于违反法律强制性规定的情形之一，因而是无效的。劳动合同法明确规定，任何以排除劳动者权利为目的的条款都是无效的，包括禁止结婚生育的规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条也明确规定了公民的生育权利，这是每个公民的基本权利之一。任何企图限制或剥夺公民这一权利的行为，都是违法的。因此，劳动合同中的禁止结婚生育条款与法律不相容，不具备任何法律效力。

在劳动关系中，用人单位虽然有管理和约束劳动者行为的权利，但这种权利必须在尊重法律和公民基本权利的前提下行使。禁止结婚生育的条款，不仅违反了法律，也剥夺了劳动者的基本人生选择权。

因此，如果劳动合同中存在禁止结婚生育的约定，劳动者可以拒绝执行这一条款，并有权要求修改或撤销该条款。劳动争议仲裁机构或人民法院也会依法判决，确认此类约定的无效性。

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