我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗?

一、试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资。依据《劳动合同法》及相关的劳动法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

同时，劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工资应根据劳动者工作的具体时间来计算，并且在离职当天或公司常规发薪之日结清。如果单位不支付工资，劳动者可以先向当地劳动执法监察大队投诉，或者直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

请注意，如果劳动者在职期间因故意或重大过失给公司造成了财产损失，公司有权在工资中扣除相应的赔偿费用。

总的来说，试用期辞职是有工资的，但具体的工资数额和支付方式可能因公司政策和实际情况而有所不同。建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，了解具体的工资结算方式和时间，以确保自己的权益得到保障。

二、试用期辞职工资规定

试用期辞职的工资规定主要依据《劳动合同法》及相关的劳动法规。以下是关于试用期辞职工资的一些主要规定：

工资支付标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这保证了试用期员工的工资权益，确保他们得到合理的报酬。

工资计算方式：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资等于月工资除以法定工作日（通常为21.75天）乘以实际出勤天数。如果存在加班，还需要按照相关规定计算加班工资。

工资支付时间：劳动者在试用期离职时，工资应在解除或终止劳动合同时发放，且公司应当一次性支付给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发放。

不得扣减工资：除非劳动者在试用期间对公司造成了财产损失，否则公司原则上不能扣减试用期辞职员工的工资。

法律保障：如果公司违反上述规定，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

请注意，具体的工资规定可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在试用期辞职前，建议劳动者详细了解公司的工资支付政策和相关法规，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者在离职时也应与公司进行充分的沟通，确保工资能够按时足额支付。