试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。

一、试用期可以随时辞退员工吗

试用期并不是可以随时辞退员工的。尽管试用期是双方互相了解和选择的阶段，但辞退员工仍然需要符合一定的条件和程序。

根据劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者有其他符合法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。如果无法证明员工不符合录用条件或存在其他合法辞退理由，用人单位不能随意辞退员工。

此外，即使员工符合辞退条件，用人单位在辞退员工时也需要遵循一定的程序。通常需要提前三天书面通知员工，并告知辞退的理由。同时，用人单位还需要按照劳动法规定支付员工应得的工资和经济补偿。

因此，虽然试用期为员工和雇主提供了一定的灵活性和选择空间，但并不意味着雇主可以随意辞退员工。在辞退员工时，必须遵守相关的法律法规和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期解除劳动关系有补偿金吗

试用期解除劳动关系是否有补偿金，取决于解除的原因。

如果是因为用人单位的原因，如证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同，此时不需要支付经济补偿金。但如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果双方协商一致解除合同，经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，试用期解除劳动关系是否有补偿金，需要视具体情况而定。在面临此类问题时，建议劳动者先了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以寻求法律专业人士的帮助。

但是需要注意的是，这些法律法规的解释权归于相关政府机构哦，如果你有疑问，最好还是去问问专业人士