员工刑事犯罪如何解除劳动合同

律师回答

员工因刑事犯罪被解除劳动合同需要遵循法律程序。首先，雇主应通知员工解除合同的原因，并提供书面解雇通知。员工有权提起法律诉讼，如果被判犯有刑事罪行，可能会导致解雇。在这种情况下，雇主应通过法院解除合同。律师在此过程中扮演关键角色，协助雇主确保程序合法，避免可能的法律纠纷。此外，律师还可以提供法律意见，指导雇主采取正确的行动，保护其权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。