劳动法对过去的刑事犯罪如何规定

律师回答

根据劳动法，过去的刑事犯罪对雇佣关系的影响取决于犯罪性质和判决情况。如果犯罪与工作职责无关，且未对雇主造成直接损害，则雇佣关系可能不受影响。然而，如果犯罪行为涉及欺诈、盗窃等与工作职责相关的行为，雇主可能有权解除劳动合同。在法律上，雇主通常需要证明犯罪行为与工作职责有关，并经过相关法律程序后才能解除合同。律师可协助雇主确保合法程序，并保护雇员的权益。

法律依据

劳动合同法第三十九条（六）规定：员工被依法追究刑事责任的。公司可以解除劳动合同。