对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的任意情形，试用期不得超过一个月；其次，对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的部分，试用期同样不得超过两个月；最后，当涉及到三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同时，试用期的上限不得超过六个月。

一、试用期两个月被辞退有补偿吗

关于试用期内被裁员，其补偿包含的内容和标准依实际情况有所差异，详见以下具体阐述：

1. 一般性的情况是，在员工处于试用期的阶段，若遭解雇则原则上无需作出任何补偿；

2.若裁决结果显示用人单位存在过错，那么他们必须向被解雇的劳动者提供相应数额的补偿金。

具体的补偿标准为：以劳动者在该单位服务的年限作为参考依据，每满一年便向劳动者支付一个月的薪资作为经济补偿。

对于服务时间已达到六个月但尚未足一年的劳动者，将视为已服务一年进行计算补偿。

至于实习期的长度，则因情况需要而异：

（1）当劳动合同期限在三个月以上但不足一年时，实习期的长度不得超过一个月；

（2）若劳动合同期限在一年以上但不足三年，则实习期长不得超过两个月；

（3）对于三年以上且明确规定附带固定期限以及无固定期限的劳动合同，实习期的长度亦不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二运宴十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、入职20天被辞退可以要赔偿吗

1、若用人单位在试用期内解除劳动合同，需提供相关证据证实其雇员存在过错行为。

反之，倘若用人单位无法举证，那么该雇员便有权与用人单位协商经济赔偿事宜；

2、假如用人单位以诸如公司运营出现困难、职位裁减等非雇员个人失误导致的状况为由，采取了单方面解除劳动关系的举措，则在此种情况下，该雇员同样拥有和用人单位就赔偿事宜进行沟通的资格；

3、对于因非雇员个人责任引发的辞退事件，若雇佣关系持续时间未满两个整月，雇员可要求企业支付半个月薪资作为经济赔偿。