关于晚婚晚育产假有什么规定

律师回答

根据中国劳动法和相关政策，晚婚晚育产假有如下规定：

1. 产假期限：晚婚晚育产假的期限为女职工生育子女时的法定产假期限，即128天。

2. 享受条件：女职工晚婚晚育产假的享受条件为年满24周岁（含）以上的首次生育或再生育的女职工，或者无配偶的女职工在年满24周岁（含）以上生育的子女。

3. 证明材料：晚婚晚育产假需要提供符合规定的结婚证和生育证明等相关材料。

4. 福利待遇：在晚婚晚育产假期间，女职工可享受工资待遇，具体标准按照国家规定执行。

5. 用工稳定：用人单位不得因女职工晚婚晚育而随意解除劳动合同。

6. 其他规定：晚婚晚育产假期间，用人单位应当为女职工保留原工作岗位，如不能提供原工作岗位的，应当安排适当的工作岗位，且不得降低其工资待遇。

请您严格遵守以上规定，确保女职工的合法权益。

法律依据

《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。