劳动法中病假规定

律师回答

根据劳动法，员工在因病需要请假时，通常需提供医疗证明或医生出具的诊断证明。病假期间，雇主有义务支付员工工资，通常工资支付标准由公司内部规定或相关法律法规规定。病假期间，员工的职位和工作岗位应予保留，雇主不得因病假而解除劳动合同。若员工长期患病，导致无法继续从事原工作，雇主应根据法定程序进行解雇或调整工作岗位，但应尽量避免因疾病而对员工造成不利影响。

法律依据

《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。