加班工资计算基数如何确定

律师回答

加班工资计算基数通常由劳动法规定，基于员工的基本工资。根据《劳动法》相关规定，加班工资通常是基本工资的一定倍数，通常不低于1.5倍，具体倍数可能根据国家、地区以及行业的规定而有所不同。例如，在某些行业或特殊情况下，加班工资可能会达到2倍或更高。因此，律师在确定加班工资计算基数时，需要参考当地劳动法规定，并确保遵循相关法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。