公司搬迁不想去有没有赔偿

律师回答

根据劳动法，如果公司搬迁导致员工无法继续工作，通常会涉及赔偿问题。具体情况取决于国家和地区的法律法规以及员工的合同条款。一般而言，员工有权要求公司提供合理的补偿，包括但不限于经济补偿、搬迁费用和职业转换支持等。建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以便了解您的具体权利和可行的赔偿方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。