劳动法第三十九条的规定是什么

律师回答

劳动法第三十九条规定，用人单位有权依法对劳动者进行考核，并根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作任务的需要和个人的工作实际情况，对其工作成绩进行评定。评定结果作为劳动者工资、奖金、职务等因素确定的依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。