员工不服从安排被辞退有补偿吗

律师回答

根据劳动法，员工不服从合理的安排是可以被公司解雇的。然而，员工是否有资格获得补偿取决于具体情况。如果公司在解雇前没有提供足够的警告或机会改正，员工可能有权要求补偿。另外，解雇的方式和原因也会影响是否有补偿。建议您咨询一位专业律师，以便评估您具体情况下的权利和选项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。