非法用工的工伤认定标准是什么

律师回答

非法用工的工伤认定标准主要考虑以下几点：

1. 劳动关系存在与否：是否存在用工关系，非法用工往往缺乏正式的劳动合同。

2. 工伤原因是否与工作相关：需证明工伤与工作活动直接相关，例如在工作场所发生的意外。

3. 用工单位是否承担管理责任：非法用工单位的管理责任受到质疑，如未提供必要的安全保障设施。

4. 法律规定的证明标准：根据相关法律规定，需提供证据证明工伤的发生。

法律依据

《工伤认定办法》第六条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。