劳务外包有没有经济补偿

律师回答

劳务外包的经济补偿问题取决于所涉及的具体合同条款和法律规定。根据不同国家和地区的法律，劳务外包合同可能包含有关经济补偿的规定，例如提前终止合同或解雇员工时的赔偿金或补偿。律师将根据当地劳动法和劳务外包合同的具体内容为您提供相关法律意见和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。