拖欠工资劳动法规定

律师回答

根据劳动法规定，雇主拖欠工资是严重违法行为。雇主需按时支付工资，否则可能面临法律制裁，包括罚款和其他法律责任。如果雇主拖欠工资，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或起诉雇主。此外，您还可以考虑聘请律师协助您处理此事，确保您的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。