开除员工赔偿几个月工资

律师回答

根据中国劳动法，开除员工需支付经济补偿金。补偿金金额与员工工龄、工资水平等因素有关。通常，员工每工作满一年，可获得一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在单位工作不满一年，补偿金按照实际工作月数计算。但需要注意，开除员工时应当遵循程序合法，如有违法行为，可能需要支付更高额的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。