职工得了抑郁症是否会被辞退

律师回答

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，雇主不得因职工患抑郁症而随意解除劳动合同。根据《精神卫生法》规定，雇主有责任提供必要的支持和帮助，保障职工的精神健康权益。若职工因抑郁症影响工作表现，雇主应采取措施提供适当支持与帮助，如调整工作安排或提供心理咨询等。如果雇主因抑郁症而解除劳动合同，可能构成违法，职工可通过法律途径维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。