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非全日制用工属于劳务关系吗 回答：非全日制用工通常也被视为劳务关系。劳务关系是指雇主与雇员之间的合同关系，不论工作时间长短。因此，即使是非全日制用工，只要···

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浏览36次24-07-27

工作地点变更职工能拒绝吗 回答：在绝大多数情况下，职工有权根据雇佣合同和法律规定拒绝工作地点的变更。雇佣合同中若明确规定了工作地点，雇主单方面变更可能构···

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浏览52次24-07-19

休息日开会未去单位扣钱合法吗 回答：根据中国劳动法规定，雇主不得在员工休息日开会并扣除工资。员工享有休息日权利，雇主应支付相应工资。若雇主违法扣除工资，员工···

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浏览46次24-07-10

单位调整工作时间段合法吗 回答：单位调整工作时间段必须遵循当地劳动法规和合同规定，通常需要提前通知员工并征得其同意。调整后的工作时间应符合最低工资标准及···

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浏览48次24-07-09

劳动法对加班规定 回答：劳动法规定，雇主必须按法规支付加班工资，且加班时间有限制。每日加班不得超过工作时间的50%，月累计不得超过100%。员工···

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浏览47次24-07-08

加班工资计算基数如何确定 回答：加班工资计算基数根据劳动法规定，一般以员工基本工资为基础。根据《劳动法》，加班工资通常为基本工资的一定倍数，一般不低于1···

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浏览33次24-07-06

发了offer不录用的赔偿 回答：根据相关法规，发出录用通知后取消录用可能需支付赔偿。金额因地而异，建议咨询当地律师获取详细指导。

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浏览47次24-07-04

劳动法职工病假工资规定 回答：根据劳动法规定，职工因病请假时，用人单位应支付其工资待遇。支付标准一般按照职工平时工资的一定比例执行，但具体情况可能有所···

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浏览28次24-07-03

宪法是怎么规定劳动权的 回答：宪法通过法律确立了公民的劳动权，涵盖工资、工时、劳动条件、安全保障等方面。保障劳动者的平等就业机会、禁止性别歧视，并确保···

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浏览43次24-06-27

劳动法一个月加班时间是多少 回答：根据中国劳动法，一个月内的加班时间有明确规定。普通情况下，劳动法规定的加班时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。

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浏览37次24-06-27

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劳动法规定加班一小时如何算

根据劳动法规定，加班一小时应按照特定的标准进行计算和报酬。通常情况下，加班工资应不低于正常工资的150%。

赵清

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