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加班的证据有哪些 回答：加班证据的多样性为员工维权提供了坚实基础。工作记录、电子沟通、批准文件以及见证人证言等形式，都能确凿证明加班事实，为法律···

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浏览39次24-09-27

劳动法第三十九条的规定是什么 回答：劳动法第三十九条规定了用人单位对劳动者进行考核的权利，以及根据工作岗位、性质、任务需要和个人实际情况评定工作成绩，并据此···

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浏览29次24-08-25

员工工作失误如何处理 回答：处理员工工作失误需要遵循公司政策和法律法规。首先，进行详细调查，收集证据并记录。

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浏览44次24-08-09

劳动保障局投诉电话 回答：劳动保障局的投诉电话通常是当地劳动保障局的联系电话，可以在当地政府网站或者拨打当地劳动保障局的咨询电话询问。

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浏览48次24-07-30

非全日制用工属于劳务关系吗 回答：非全日制用工通常也被视为劳务关系。劳务关系是指雇主与雇员之间的合同关系，不论工作时间长短。因此，即使是非全日制用工，只要···

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浏览36次24-07-27

工作地点变更职工能拒绝吗 回答：在绝大多数情况下，职工有权根据雇佣合同和法律规定拒绝工作地点的变更。雇佣合同中若明确规定了工作地点，雇主单方面变更可能构···

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浏览53次24-07-19

休息日开会未去单位扣钱合法吗 回答：根据中国劳动法规定，雇主不得在员工休息日开会并扣除工资。员工享有休息日权利，雇主应支付相应工资。若雇主违法扣除工资，员工···

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浏览47次24-07-10

单位调整工作时间段合法吗 回答：单位调整工作时间段必须遵循当地劳动法规和合同规定，通常需要提前通知员工并征得其同意。调整后的工作时间应符合最低工资标准及···

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浏览50次24-07-09

劳动法对加班规定 回答：劳动法规定，雇主必须按法规支付加班工资，且加班时间有限制。每日加班不得超过工作时间的50%，月累计不得超过100%。员工···

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浏览47次24-07-08

加班工资计算基数如何确定 回答：加班工资计算基数根据劳动法规定，一般以员工基本工资为基础。根据《劳动法》，加班工资通常为基本工资的一定倍数，一般不低于1···

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浏览33次24-07-06

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劳动法规定加班一小时如何算

根据劳动法规定，加班一小时应按照特定的标准进行计算和报酬。通常情况下，加班工资应不低于正常工资的150%。

赵清

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